まる社会保険労務士事務所

就業規則、各種規程の作成・見直し

常時10人以上を雇用する事業所では、就業規則の作成と届出が義務付けられています。
この事業所の統一的ルールを定める就業規則ですが、度重なる法改正や労働に関する判例等を踏まえ、真に実効性のあるルールとしての作成・見直しができているでしょうか。
規定の一部が事業のリスクとなっているような就業規則も存在するのが現実です。
当事務所では、法令への適合のみならず、実効性と運用が担保できるのかといった視点からも就業規則や各種規程の作成・見直しのお手伝いをいたします。

労働保険・社会保険手続きの代行

法改正も多く、手続きそのものも煩雑な労働保険・社会保険のお手続きを、御社に代わり適切かつ迅速に行います。
労働・社会保険手続きは主に次の官公庁への提出書類等になります。

• 労働基準監督署
• 都道府県労働局
• 日本年金機構（年金事務所）
• ハローワーク
• 協会けんぽ（健康保険組合）

人事労務管理に関する相談・助言・労務リスクのチェック

働く人にまつわる次のような諸問題に関して、専門家の視点から法的要素も踏まえ助言

• 採用と就労定着に関する事項
• 労使トラブルに関する事項
• 服務規律の遵守や懲戒、解雇、退職に関する事項
• 労働時間（休日・休暇含む）に関する事項
• 高齢者の雇用に関する事項
• パートタイマー・有期雇用社員に関する事項
• ハラスメント、メンタルヘルスに関する事項
• 給与、諸手当に関する事項（ただし、顧問先様で行った給与計算のチェックは給与計算代行業務と同一として取扱います）
• 現状の人事・労務管理に潜むリスクのチェック

給与計算代行

給与は正しく計算ができないと未払請求のリスクが生じることとなります。
一方で、勤怠管理に関して正確な知識を持たない状態では、正しい給与の額を計算することは困難です。また、給与の計算には労働保険料や社会保険料に関する手続きが附随し、その煩雑さが業務を圧迫することとなります。
毎月発生し、かつその責任の大きさや手順の煩雑さに対して生産性の低いこれらの業務を、外部に委託するメリットは大きいと考えます。

賃金制度設計のコンサルタント

公平性と納得性のある賃金制度の設計は、社員の方が長期にわたり安心して働ける環境づくりに欠かせないものです。一方で、大がかりで複雑な賃金制度は、多くの中小企業の経営者さまにとって実態としての運用が困難となることも往々にして起こります。
　当事務所では、人事体制の整備が追い付かない中小企業の経営者さまにとっても運用のしやすい、比較的簡便でありながら一定の公平性を担保できる賃金制度の設計をお手伝いいたします。

研修・社員教育講師

新入社員に対する導入研修、管理職向け研修、ハラスメントに関する研修等、企業が必要とする様々な研修を外部講師として行います。
また、企業さまのご要望に応じて、社外相談窓口の業務もお請けいたします。

労務管理DX導入支援

当事務所提携会社による労務管理に関するシステム導入支援を、割引価格で受けることができます。
システム選定から導入の継続支援まで一貫して専門家が支援を行い、御社の労務管理を適正化することで、長期的な視点でコスト削減を図ることができます。

障害年金請求

複雑な制度と必要書類の多さ等により、当事者の方がご自身で障害年金を請求することが困難となることもあります。特に、転院を繰り返していたり、初診日がいつか、はっきりとしないようなときは、請求がますます困難となります。
障害年金については、最初の裁定においての結果が、その後に大きく影響します。当初の想定より低い等級での支給が決定された場合、審査請求によりその裁定が覆るのは全体の14％ほどしかありません。
生活に直結する大切な請求であるからこそ、当事務所は最善の道を探りながら慎重かつ迅速に手続きのお手伝いをいたします。